최근 3명의 유럽 학자들이 발표한 논문이화제가 되고 있다. 스펙 좋은 사람보다 스펙이 부족한 사람을 고용하는 것이 기업에 낫다는 주장을 담고 있기 때문이다.

미국의 경제전문지 포브스에 따르면 이 유럽 학자들은 스펙이 다소 부족한 사람을 고용하면 부족한 자신에게 일할 기회를 준 기업에 빚진 느낌을 갖게 돼 자신의 모든 것을 쏟아 부어 일을 하게 된다고 지적했다.

반면 스펙이 좋은 사람을 채용하면 자신가 실력이 뛰어나기 때문에 마땅히 채용될 만 했다고 생각하면서 조금 더 편안한 태도로 일에 임하게 된다는 것이다.

독일 제나에 있는 막스 플랭크 경제연구소와오스트리아 인스부르크 대학의 두 박사 학위 학생들과이탈리아 파두아대학 교수가 발표한 이 논문의 제목은 "평범함과 유도된 상호작용"이다. 이 연구자들은 책임자를 선정한 뒤 두 명 가운데 한 명을 택해 보상을 주고 특정 업무를 수행하도록 했다.

이 결과 실험에 책임자로 참여한 사람들 가운데 30%만이 두 사람 가운데 능력이 떨어지는 사람을 선택했고 능력이 부족한데도 선택된 사람들은 능력이 더 뛰어난 사람들보다 자기 업무에 50% 더 많은 노력을 쏟아 부었다.

이러한 노력은 상대적으로 부족한 능력을 충분히 만회했고 이 결과 능력이 떨어지는 사람을 선택했던 책임자들은 능력이 뛰어난 사람들을 선택한 책임자들보다 40% 더 나은 결과를 얻었다.하지만 능력이 다소 떨어지는 사람들에게 능력이 부족함에도 기회를 줬다는 사실을 얘기해주지 않으면 능력이 부족한 사람들도 더 많은 노력을 기울이지 않았다.

다소 스펙이 부족한 사람을 뽑되 그 사람이 더 열심히 일하기를 원한다면 능력이 다소 떨어짐에도 일할 기회를 줬다는 사실을 명확하게 밝힐 필요가 있다는 것이 이 논문의 결론이다.결국 많이 부려먹으려면 학벌을 비롯한 스펙이 너무 뛰어난 사람보다는 다소 부족한 듯한 사람이 낫다는 뜻일까. 긍정적으로 생각하자면 스펙이 좀 떨어져도 취업의 기회가 있을 것이라는 희망을 가져도 된다는 의미일까.